Верховный суд РФ разрешил оспорить увольнение спустя год Согласно ст. 392 ТК РФ, на обжалование увольнения даётся один месяц, за исключением случаев, когда сроки сдвигаются по уважительной причине. Однако, в ТК РФ не объясняется, какие именно причины можно считать уважительными. В Волгограде произошёл судебный прецедент: ВС РФ отменил решения судебных инстанций в отношении работника, которого, с его слов, устно обмануло руководство банка. Дело в том, что его попросили уволиться «по собственному желанию» и временно перейти на срочный договор. Спустя длительный срок, мужчина осознал, что его обманули, и попытался оспорить своё увольнение. Юристы банка ссылались на ст. 392 ТК РФ, где говорится, что срок обжалования – не более одного месяца. Местные суды согласились с их мнением, а Верховный – нет. По мнению ВС РФ, работник в трудовом правоотношении — слабая сторона, он зависит от работодателя не только материально, но и организационно. Трудящемуся разрешили обжаловать увольнение позже одного месяца.