На эти вопросы отвечает глава правового департамента ФНПР Яков Купреев. В юридической практике встречается ряд типичных вопросов о применении трудового законодательства в ситуациях, возникающих между работником и работодателем. К таким разбирательствам могут привлекаться и профорганизации. Но если в крупных первичках для этого есть свой юрист, то небольшая первичка вынуждена сама искать ответы или запрашивать помощь в теркомах. Что занимает время и отвлекает от глобальных задач. “Солидарность” попросила главу правового департамента ФНПР Якова Купреева на примере конкретных ситуаций разобрать такие вопросы. В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора? Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, определяемых Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами (например, законом от 31.05.2002 № 63-ФЗ “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ”, законом от 17.01.1992 № 2202-1 “О прокуратуре РФ”). Согласно ст. 58 ТК, такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения — а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК, где указано, когда с работником в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В трудовом договоре должно быть указано основание (причина) для заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК) в формулировке, которая соответствует тому или иному случаю из перечня, приведенного в ст. 59 ТК. Перечни случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, являются закрытыми. Соответственно, работодатель не вправе устанавливать (например, в своих локальных нормативных актах или в трудовом договоре с работником) иные основания для заключения срочных трудовых договоров. Включаются ли перерывы на обед в рабочее время? Как следует из ч. 1 ст. 108 ТК, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор могут предусматривать, что указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. Там, где по условиям производства (работы) невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания (т.е. освободить в этих целях от работы), работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются перечень таких работ, а также места для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Другими словами, в подобных случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в ч. 1 данной статьи, перерывы будут включаться в рабочее время и оплачиваться. На сколько частей возможно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством? В соответствии со ст. 125 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается делить отпуск. В связи с этим оставшиеся дни могут быть разделены любым образом (например, 5 дней, 8 дней), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/yuridicheskiy-otvet-solidarnost-03-2023.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©