В трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату работник должен получать с учетом выполнения обязанностей по наставничеству. В этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей. Условия закрепляют в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом неважно, утвердил работодатель выплаты наставникам локальным актом или нет.
Специалист вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срок предупреждения об отказе от наставничества в законодательстве не предусмотрен. Его можно установить по соглашению сторон.
Источник: Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1
Федеральная служба по труду и занятости
#ПрофСоюзыИнгушетии