Рекомендации для работодателей по формированию карьерных траекторий для сотрудников старше 50 лет утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Документ направлен на поддержку, удержание и развитие работников старшего возраста, включая программы переподготовки, повышения квалификации и освоения цифровых навыков.
В рекомендациях подчёркивается высокая ценность опыта сотрудников старшего возраста. Он рассматривается как стратегический ресурс организаций, который необходимо эффективно использовать, систематизировать и передавать молодым специалистам. Особое внимание уделяется развитию наставничества, экспертной и преподавательской деятельности, а также вовлечению таких работников в передачу профессиональных знаний.
Документ также акцентирует необходимость комплексного подхода: адаптации рабочих мест, гибкого режима труда, развития программ обучения с учётом возрастных особенностей и мер по поддержке здоровья. Отдельно подчёркнута недопустимость возрастной дискриминации и важность сотрудничества с государственными службами занятости. Реализация этих мер должна помочь снижению кадрового дефицита, росту мотивации работников и укреплению конкурентоспособности организаций.