«13-я зарплата — это инструмент работодателя, который позволяет ему стать привлекательнее для соискателей и удержать уже нанятых работников на своих местах», — заявил глава ФНПР. По его словам, подобные выплаты целесообразны исключительно в тех компаниях, где экономические показатели позволяют это сделать.

Черногаев подчеркнул, что дополнительные выплаты работникам находятся в зоне ответственности руководства и трудового коллектива. Они могут быть реализованы в различных формах — как в виде повышенного размера премии или мотивирующих прибавок, так и в виде традиционной тринадцатой зарплаты.

При этом председатель ФНПР отметил, что требование введения тринадцатой зарплаты во всех организациях России является популистским. «Думаю, там, где по экономическим показателям возможно, работодатель пользуется этим. Требовать это повсеместно, мне кажется, — популизм, который возникает в определённые этапы развития общества», — приводит ТАСС слова Сергея Черногаева.

Стоит отметить, что тринадцатая зарплата не предусмотрена трудовым законодательством и не является гарантированной выплатой для работников. В Трудовом кодексе отсутствует само понятие «тринадцатая зарплата» — в трудовой практике так называют годовую премию, выплачиваемую по результатам работы за календарный год. Эта выплата относится к стимулирующим и включается в систему оплаты труда лишь в том случае, если закреплена в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании.

Эксперты отмечают, что практика подобных выплат используется работодателями как инструмент удержания персонала и повышения лояльности сотрудников в условиях высокой конкуренции за кадры. Однако тринадцатая зарплата остаётся доброй волей работодателя, а не его обязанностью.

Позиция ФНПР, изложенная Сергеем Черногаевым, подчёркивает взвешенный подход профсоюзов к данному вопросу: поддерживая практику дополнительного поощрения работников, федерация выступает против необоснованных требований, не учитывающих реальное экономическое положение предприятий и организаций.