Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, отметили эксперты ведомства на портале «Онлайнинспекция.рф». В Роструде также напомнили, что данное допсоглашение может предусматривать три вида дистанционной работы:

на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора);

на временной основе (до шести месяцев);

чередование «удалёнки» и стационарного рабочего формата.