Юридическим основанием в данном случае является СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» и рекомендации Роспотребнадзора. «Раньше работодатель был обязан снизить рабочее время при определенной температуре, но теперь это всё ушло в рекомендации. Сейчас работодатель сам принимает решение: он оценивает риски повреждения здоровья сотрудников, у него есть обязанности, и он сам принимает решение, — пояснил главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков. — Как он может снизить риски, предлагает Роспотребнадзор, варианты размещены на сайте. Однако если работодатель этого не сделает, он нарушает свои обязанности, и работник может сообщить в соответствующие органы, что работодатель подвергает риску его жизнь и здоровье. Происходят инсульты, плохо с сердцем, когда температура на рабочем месте превышает норму, а человек сидит в некондиционируемом помещении в +35. Такие факты есть». Главный технический инспектор труда ФНПР подчёркивает, что Закон не обязывает работодателей сокращать рабочий день: «Трудовой кодекс обязывает обеспечивать безопасные условия труда. Роспотребнадзор установил нормативы, при которых можно работать нормально. А у работодателей есть обязанность оценивать риски и принимать меры. Например, либо ставить кондиционер, либо отпускать работника по рекомендациям Роспотребнадзора на 2–4 часа раньше».