21
Ноя, 2022
![](http://profsoyuzri.ru/wp-content/uploads/2022/11/Роструд.jpg)
Перевести сотрудника на «удалёнку» можно без заявления – Роструд
Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, отметили эксперты ведомства на портале «Онлайнинспекция.рф». В Роструде также напомнили, что данное допсоглашение может предусматривать три вида дистанционной работы:
на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора);
на временной основе (до шести месяцев);
чередование «удалёнки» и стационарного рабочего формата.
Читать далее